你們不是草莓族,是被層層剝削的洋蔥族!年輕人,怎麼還不生氣? 

你們不是草莓族,是被層層剝削的洋蔥族!年輕人,怎麼還不生氣?

台灣的根本民怨到底在哪?不管哪一黨執政,從上班族的處境認真想就知道了。上班族的實質薪資在通膨下「靜如止水」,年輕人踏入職場工作的起薪被政府不斷打壓。當年在政府「22K政策」的重創下,導致大學生踏入職場工作時的起薪大降,在阿扁末年(2007)還有30,789,到2013年則只剩下26,722,整整降低13%;不僅如此,政府在2008年、2012年都放任油價、電價、物價大幅上漲,牽動核心物價狂飆,媽媽為了孩子不得不花的奶粉錢也創下最高價;而健保、勞保為了怕破產也不得不漲,明年還要調高房價更是中華民國建國以來最高(得意政績?)台灣老百姓除了要面對自民國85年以來最慘的薪資外,還要面對高物價。面對這麼強大壓力,台灣的上班族怎麼可能會是「草莓族」?他們根本是被層層剝削的「洋蔥族」── 薪水被一層又一層的勞保、健保、油價、電價、物價、房價剝光之後,剩下的,就沒了。

政客民粹 年金改革法案還躺在那兒

這也就算了,更慘的是,被剝削一輩子後,退休的時候可能一毛錢也領不到。重點來了,之前鬧得沸沸揚揚的年金改革突然不見了。選舉過後,難道大家都忘了,無論是軍公教退撫基金、勞工的勞保基金都可能在未來16年內破產嗎?之前喊很大聲的年金改革,現在突然沒聲音,怪怪的吧?目前44歲以下的上班族可能辛苦的繳了一輩子的勞保或退休金費用後,60歲以後可能一毛錢也領不到。這麼嚴重的事情,年金改革方案還躺在立法院冬眠,這些立委,除了噴口水跟洗洗睡,不趕快出來面對嗎?

各種退休保險破產年限預估:
勞保 120年
軍職人員退撫基金 107年
教育人員退撫基金 116年
公務人員退撫基金 118年

資料來源:
1.98年勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估報告
2.公務人員退撫基金管理委員會委託美世顧問公司精算

特別是台灣人口負成長的日程又比原先評估的提早了四年,從2026年提前到2022年,距今已經只剩下八年。繳稅的人不斷減少,請領退休金的退休人口則越來越多,這些年金破產的風險更高。

少子化嚴重將使財政崩潰

台灣少子化有多嚴重?若以內政部戶政司所公佈的0歲有登記戶籍的數量來看,台灣的新生兒人口數從65年的384,159到民國90年十下降至246,381人,下降相當驚人。到了民國95年,民眾生子意願更低,新生兒降至205,720人。而後在馬政府任內、房價更創下中華民國建國以來最高,物價與奶粉價也放手飆高,新生兒也在民國99年時達到最低、僅166,886人。

台灣的小嬰兒每年出生人數從最高的時候到現在,下降57%,未來我們會看到的是,台灣的小學、中學、大學將一路倒閉,等到這群小朋友長大後,會看到一堆倒閉的學校,跟破產的勞保、健保。

0歲新生人口登記戶籍人數(民國):
65年 384,159
68年 381,037
70年 375,453
73年 337,972
77年 314,365
81年 307,732
86年 307,406
90年 246,381
95年 205,720
99年 166,886
來源:內政部戶政司

這麼嚴重的問題,兩黨現在一起擱著擺爛,去年四月送進立法院的年金改革法案,現在還在躺,兩黨怕碰了就影響選票,為了避免觸碰敏感痛處,政府重複的以各種方式設法將這些保險破產的年限往後移,跟玩俄羅斯左輪一樣,大家賭看看會在哪一個接手的政黨手上,開出這有子彈的一槍,然後,「一槍斃命」。

政治人物格局如果再不拉高,這種選票考量的態度再不改善,那麼未來所有的勞工、選民都要一起面臨苦果。屆時,勞保,所有的社會保險,通通再見。

轉載商業週刊 http://www.businessweekly.com.tw/online/KBlogArticle_10503_1.htm

只剩低薪作為競爭力的台灣 (王乾任)

新頭殼newtalk 2014.11.07 文/王乾任

日前競爭力大師麥可.波特來台訪問,在公開演講活動中明白表示,自己搞不清楚,在全球競爭力模型的排名中,台灣高居第十八位,國內生產毛額與個人購買力超過南韓,近十年來的國家發展超過美國與南韓,台灣在美國申請的專利數堪稱世界第一,表現如此優異的情況下,為何台灣的薪資水準在國際競爭力排行榜上僅位居第六十名?

波特認為,台灣之所以總體競爭力高而薪資低,關鍵在於,台灣的企業主更著重成本管控而非價值/利潤創造。這句話是什麼意思?翻成白話文的意思是說,台灣的高競爭力,就是來自於低薪啦!低薪就是台灣的競爭力,台灣可以在總體競爭力上名列前茅,靠的就是壓低薪資。

台灣的資本家非常善於壓低薪資,近十年來平均起薪不斷下挫,平均薪資實質倒退到十六年前,還有非法責任制(加班不給錢)等等,各種壓榨勞動力的手段,另外甚至買通媒體或所謂的人力資源專家,不斷灌輸因為「你能力低,所以只配領低薪」的思想,即便許多國家盛讚台灣勞工的素質高,願意花台灣老闆兩到十倍的薪資挖腳,台灣的資本家還是繼續在台灣壓榨台灣的勞工,政府也繼續默許資本家以各種荒謬的理由壓榨勞工,並不試圖修法嚴懲以遏止非法壓榨的情況。

政府放任資本家以低薪壓榨勞工的結果,則是能出走的人才通通出走,畢竟有能力在海外賺大錢,何必在台灣被剝削?而人才出走情況越嚴重,資本家以低薪降低營運成本,勉力維持競爭力的情況也只會更加嚴重,形成惡性循環。

台灣的企業為何必須靠的壓榨勞工薪資來獲利?說穿了就是代工製造產業形塑的思維邏輯,代工製造業業者看重的是壓低各種營運成本,以低價和高良率與其他國家競爭。

台灣的企業主不只壓榨勞工,還要求政府給予各種稅賦補貼(例如營 所稅從25%下降到17%),壓低水電成本(工業用電與用水價格 ,比民生用還便宜),開設工業園區與科學園區(降低土地承租成本 ),外匯方面更是走弱勢台幣路線,有利出口而罔顧進口。

今天台灣人為什麼得吃下一堆黑心食品?某種程度上來說,正是因為台灣的經濟以壓低成本而非創造利潤的方式運作的結果。當企業不敢 調高產品價格又想要創造利潤,最後就是節省成本。當薪資與各種合法的原物料壓無可壓時,便開始選用非法的原物料來使用。

聽說頂新原本的油品事業,使用合法的原物料時,每年虧損十億,等到全面改換使用黑心油品時,每年能賺入十億。

魏應充或許的確無良黑心,但是,捫心自問,當我們站在魏應充的那個位置上,漲價企業就破產,換黑心油可以賺大錢時,未必每個人都能做出正確的選擇?

台灣社會如果不能翻轉低薪作為競爭力的壓榨型經濟發展模式,只會不斷發生各種在外人看來極為荒謬而不可思議的黑心現象。

想要改變低薪作為台灣競爭力的現況,政府的制度必須強力干預,補貼從此只給願意發展創新與高附加價值產品的企業,且修法從嚴管控勞動條件,政府帶頭減少非典型就業勞工的聘用,立法從嚴管理。未來各項經濟政策,應該優先獎勵高附加價值之企業,無法創造利潤的企業該倒就放手讓他倒,舊的不去,卡著位置,新的來不了。

過勞與低薪是台灣的國家安全層級的問題,低薪與過勞讓台灣勞工不敢結婚、生子,直接衝擊到台灣社會人口結構的發展。高齡化與少子化已經是注定難以逆轉的趨勢,如果台灣不願意大舉開放移民,又不解決過勞與低薪,放任資本家繼續剝削勞工。

不出十年,台灣的總體經濟與國家稅收,將因為勞動人口遽幅減少而陷入通縮,屆時稅收不足、社會福利崩盤、勞健保與軍公教退休金無以為繼,勞動力萎縮到不足與支持國家運作最基本所需,待照護的高齡人口卻不斷成長,只怕有能力者出逃情況會更嚴重,台灣的社會結構將面臨史上未見的大崩壞!

作者:王乾任(社會觀察家)(王乾任)

轉載奇摩新聞 https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%AA%E5%89%A9%E4%BD%8E%E8%96%AA%E4%BD%9C%E7%82%BA%E7%AB%B6%E7%88%AD%E5%8A%9B%E7%9A%84%E5%8F%B0%E7%81%A3-%E7%8E%8B%E4%B9%BE%E4%BB%BB-015645590.html

 

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